Le directeur des ventes de deuxième ligne (SLM) stimule la performance des ventes en dirigeant une équipe de directeurs des ventes de première ligne (FLM) dans l’exécution d’expériences client personnalisées qui créent de la valeur et établissent Novartis comme un partenaire de choix. Ils sont responsables de la création et de la mise en œuvre de la stratégie nationale d’engagement des clients commerciaux d’une manière conforme et éthique. travailler de manière interfonctionnelle pour s’harmoniser avec les stratégies médicales et d’accès afin d’assurer une approche cohérente et collaborative. Grâce à l’acquisition de talents, au perfectionnement et à la planification de la relève, le SLM met sur pied des équipes diversifiées et de premier ordre, et il est chargé d’inculquer une culture d’intégrité. Ils jouent un rôle déterminant dans l’apport de changements organisationnels substantiels et durables

Major Accountabilities

~ Diriger et développer l’entreprise
~ Élaborer, mettre en œuvre et surveiller un plan d’affaires national axé sur le client en collaboration avec les gestionnaires de plans d’affaires et les partenaires interfonctionnels afin d’optimiser l’expérience client.

Key Performance Indicators

Le directeur des ventes de deuxième ligne (SLM) stimule la performance des ventes en dirigeant une équipe de directeurs des ventes de première ligne (FLM) dans l’exécution d’expériences client personnalisées qui créent de la valeur et établissent Novartis comme un partenaire de choix. Ils sont responsables de la création et de la mise en œuvre de la stratégie nationale d’engagement des clients commerciaux d’une manière conforme et éthique. travailler de manière interfonctionnelle pour s’harmoniser avec les stratégies médicales et d’accès afin d’assurer une approche cohérente et collaborative. Grâce à l’acquisition de talents, au perfectionnement et à la planification de la relève, le SLM met sur pied des équipes diversifiées et de premier ordre, et il est chargé d’inculquer une culture d’intégrité. Ils jouent un rôle déterminant dans l’apport de changements organisationnels substantiels et durables

Work Experience

~NA

Skills

~Leadership
~Gestion
~Communication professionnelle
~Compétences d'influence
~Coaching
~Mentorat
~Gestion du changement
~Collaboration
~Travail d’équipe
~Compétences analytiques
~Compétences en résolution de problèmes
~Gestion de la complexité
~Littératie financière
~Secteur de la santé
~Excellence commerciale
~Éthique
~Conformité

Language

Anglais